为深入贯彻落实内江市委、东兴区委关于开展干部队伍“作风能力专项提升行动”、党风廉政建设和反腐败突出问题专项整治工作的部署要求，内江市东兴区卫生健康局迅速行动，积极作为，从细部署，从严纠查，坚定不移推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争在全区卫生健康系统向纵深发展，着力加强医疗机构行风和医务人员医德医风建设，规范医疗机构及其从业人员廉洁行医行为，促进作风能力大提升，业务水平大提效，为建设健康东兴提供了坚强的纪律作风保障和组织保障。

上下协同部署 让行动落实更具速度

东兴区卫生健康局党委对本次干部队伍作风能力专项提升行动高度重视。第一时间制发《东兴区卫生健康系统干部队伍“作风能力专项提升行动”工作方案》，成立由局党委主要负责人任组长、班子成员为副组长、各股室（中心）负责人为成员的卫生健康系统“作风能力专项提升行动”领导小组，领导小组办公室设在局党办，负责活动日常推进和调度协调。按照“管行业必管作风”的原则，局党委班子成员负责跟进抓好分管股室、联系单位的专项提升行动工作开展。

紧紧围绕“严、真、细、实、快”的工作要求，24家医疗卫生单位主要领导亲自牵头制定本单位工作开展方案，明确工作重点和任务安排，确保本次专项提升行动不走样，不变通，不打折扣。坚持问题导向，深刻剖析根源，深抓整改提升，坚持“工作在一线安排、干部在一线锻炼、问题在一线解决、成绩在一线检验”的“四个一”法则，纵深推动全区卫生健康系统干部队伍作风能力专项提升行动。

分级分类学习 让工作思路更具深度

“在今天交班前，我将利用十分钟的时间，同大家一起来学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》......”

在东兴区中医医院的发热门诊里，护士长夏敏莉正向同事们领读讲解廉洁从业九项准则内容。而这，只是全区卫生健康系统干部职工全面开展作风能力专项提升行动学习的一幕真实写照。

东兴区卫生健康局制发了《东兴区卫生健康系统干部队伍作风能力专项提升行动学习资料汇编》，涵盖作风能力专项提升行动制定学习内容27篇。按照“必学篇目+重点篇目+自学篇目”的学习要求，系统内各单位将党的二十大精神、习近平总书记关于作风能力建设的重要论述、省市区关于加强作风能力建设的部署要求、重大事项请示报告条例、党政机关保密规定等内容作为必学篇目，将《医疗机构管理条例》《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021-2024年）》等卫生健康行业法规条例及政策文件作为重点篇目，结合单位与个人实际，列出自学篇目。各单位综合运用“三会一课”、院务会、干部职工会、中心组学习会等形式，制定学习计划，列出学习清单，认真组织开展学习47场次，形成理论学习中心组学习心得体会报告14篇。

值得关注的是，为进一步检验学习成效，东兴区卫生健康系统还分类组织开展了医院领导干部、中层干部、医护人员等全覆盖综合考试26场次，以考促学，以考促思，不断提升卫健系统干部队伍能力素质。

列出问题清单 让问题纠查更具精度

“您好，请问您是否知晓作风能力专项提升行动及党风廉政建设和反腐败突出问题专项整治的相关内容？”在东兴区富溪镇卫生院，工作人员正在门诊随访电话中柔声询问之前就诊的村民。

自查自纠是直面问题的第一步。为深入查找揪出问题，系统内各医疗卫生单位采取单位、股室（科室）、个人“三级联查”方式，通过调研走访、座谈了解、投诉举报等途径，广泛征求了就诊患者、服务对象等的意见建议，经全面梳理后形成了单位、个人问题清单2300余份。

“针对查找出来的问题，无论是‘办事拖沓、行动迟缓’，还是‘能力不足、胸中无策’，我们都会立即整改，保证问题清单逐一销号。”富溪镇卫生院院长罗孝勇坚定表明了整改态度。

为严实整改纠问题，东兴区各医疗卫生单位推行“清单制+责任制+销号管理”思路，明确整改时间表、任务书、责任人，坚持边查边改、立行立改原则，直面问题不回避，直视不足不掩饰，确保实现问题清单逐项整改，作风建设长效提升。

全程跟踪督导 让作风建设更具力度

由东兴区卫生健康局机关党办牵头，东兴区纪委监委派驻区卫健局纪检组参与，领导小组畅通监督举报电话专线（0832-2253060），提前抽调局机关各股室、基层医疗卫生单位人员组建了专项督察组，对全区医疗卫生单位开展每周一次的全覆盖式监督检查。

班子成员会同区纪委监委派驻卫生健康局纪检组将暗访贯穿其中，对系统干部队伍作风能力专项提升行动涉及的10个重点问题和5个行业领域问题、党风廉政建设和反腐败突出问题专项整治的3个方面10个问题进行随机抽查，分层抽问48名局属党组书记、医院院长、医疗机构中层干部及普通职工，是否知晓关于作风能力专项提升行动及党风廉政建设和反腐败突出问题专项整治的相关内容，并实地查看了解医务工作者、窗口工作人员服务患者和群众的态度，是否存在倾听解决群众困难敷衍、流于表面等问题。

截至目前，已反馈见人见事督导问题清单24份，制发督查通报1期，切实做到了全程跟踪督促落实。

加强队伍建设 让医疗服务更具温度

“感觉很舒适！苦恼我多年的病终于治好了！”在东兴区人民医院，60多岁的张婆婆做完鼻腔手术后，难掩脸上的喜悦之情，微微颤着双手向主刀医生袁红兵动情道谢。

在耳鼻喉眼等领域有丰富经验的袁红兵是2018年的引进人才。入职四年来，得到了医院在科研培训、专业研究等方面全方位的支持，袁红兵已成长为医院医疗骨干，成功开展鼻腔各类手术2000余例，以他为核心的五官科室也逐渐成为医院的特色学科，真正实现了“引进一个人才，带动一个团队，壮大一个学科”。

聚焦干部队伍作风能力建设，突出干事创业导向。近年来，东兴区卫生健康系统采取考核招聘、公招、“甜城英才”等方式多渠道引进各类卫生专业人才，持续推行岗编适度分离、县聘乡用、员额管理等试点，探索建立东兴区卫生健康系统优秀年轻干部人才库，开展基层医疗卫生队伍双向交流锻炼行动，建立了干部急难险重工作表现台账。对表现突出、实绩显著的及时通报表扬，提拔重用，晋升职级，不断增强人才获得感、荣誉感、动力感。成功打造了一支政治忠诚、作风优良、业务过硬的东兴卫健铁军队伍，切实做到以“病人需要为中心”，以“群众诉求为要点”，将为民健康服务的担当与责任践行到底——

建立信访件“双签机制”。针对书记市长网上政务信箱、12345政务服务便民热线反映卫生健康系统干部职工服务态度差、不作为、慢作为、乱作为的信访件，采取业务分管领导调查处置+派驻纪检组负责人跟踪复盘的方式抓好回复处置，做到件件有回复，件件有跟踪，从小切口推动作风大转变。

积极配合打通政务服务数据壁垒，加快行政审批速度，用“数据多跑路”换取“群众少跑腿”。依托四川政务服务网，实现“一次办、一网办、简化办、马上办”，坚持把推动审批落地再提速，服务方式再创新，措施保障再优化作为“放管服”改革的重要抓手，不断深入推进“放管服”改革。

下一步，东兴区卫生健康系统将把作风能力提升不断引向深入，秉承服务为民的初心，践行“深入推进健康东兴建设”总体要求，转作风，谱新篇，惠民生，着力打造一流东兴卫健干部队伍，为全区卫生健康事业高质量发展提供坚实的纪律作风保障。（文／东兴区卫生健康局  编辑／刘晓刚）