“我们这代人大多数都是从家门到校门再到机关大门，属于典型的‘三门干部’，缺乏基层经历。这次下基层是一次很好的‘补课’机会，能够让自己学到很多机关里学不到的东西。”在县委机关工作的“80后”青年李小林对到乡镇工作充满了信心。

　　据了解，近年来，盐边县坚持把基层作为年轻干部实践锻炼的主阵地，积极鼓励、引导和有计划安排年轻干部到一线磨练作风、历练能力，同时为各级领导班子构建干部培养的“后备链”。从今年起，该县将把选派机关年轻干部到基层工作作为一项常态化的新机制，并于7月初着手开始从县级部门（单位）选派一批机关年轻干部到乡镇工作。按照要求，被选派的年轻干部，其人事关系转到乡镇，作为一般工作人员安排工作，组织上对其今后的提拔使用不作出承诺。在基层工作期间，县委组织部将把选派干部作为年轻后备干部进行严格管理，对其实行重点跟踪考核。截至7月底，共有15名年轻干部被推荐。经过资格审查和考察，7名年轻干部被选派到桐子林、益民等5个属新农村示范片建设、城乡环境综合治理和工业经济发展的重点乡镇工作。目前，这7名年轻干部已奔赴新的岗位开始工作，他们的工作关系已全部转到了乡镇。