全力开展劳动法律法规宣传活动

　　通过在街道发放手册、商业广场摆摊等形式组织宣传活动，以小微企业经营者和人力资源干部为主要对象积极开展专题培训活动。以依法用工为落脚点，建议修改不合法不合理内容，指导企业制定内部规章制度。共组织企业培训讲座4次，发放宣传资料5000余份。

　　不断健全劳动关系矛盾预防机制

　　畅通“12333”和“96309”劳动维权电话咨询，实现劳动维权举报投诉的统一接待和受理，并积极做好信访件答复工作。开展和谐用工服务行“走下去”、和谐劳动关系驿站“迎进来”双向服务。接听热线近万次，受理各级信访件200余件。

　　继续加大劳动用工监察执法力度

　　开展劳动用工执法专项检查、清理整顿人力资源市场秩序、农民工劳动合同签订、提高小微企业劳动合同签订、规范建筑（装饰）施工企业用工管理和工资支付等专项行动。

　　逐步建立和谐劳动关系长效机制

　　积极完善劳动监察网格化管理，深入实施动态监管制度，探索实施租赁场地经营企业工资支付报备制度。同时，坚持调解为主、依法仲裁，继续打造“阳光仲裁”服务品牌。

（文章来源：广西新闻网）