10月14日，笔者从内江市东兴区委编办获悉，该办坚持党管干部、党管人才原则，围绕高质量发展需求，以思想政治教育为基础、以创新人才引进和培养为关键、以“党建+”模式为载体，推动干部人才队伍建设取得显著成效。

始终把思想政治建设摆在干部人才队伍建设首位，通过理论学习、党性教育、实践锻炼等方式，提升干部政治素养。定期开展谈心谈话，了解年轻干部思想动态，引导干部坚定理想信念。同时，依托范长江故居等红色资源，开展“党建研学”活动，打造“行走的党课”，增强干部党性修养和使命担当。

全面梳理事业单位空编情况，核算编制空缺及自然减员情况，提前将退役军人安置用编纳入年度用编计划，最大限度预留编制，及时掌握接收的退役士兵基本信息、部门单位用人意向等信息，结合空编单位职能职责、用人需求和退役军人专业、特长等实际情况，科学制定退役士兵安置方案，最大程度保障人岗相适、人尽其才。

积极探索“党建+”模式，推动党建与人才、产业、治理等深度融合。在乡村振兴领域，通过“党建+人才”模式，党员担任第一书记和驻村队员，深入一线解决群众问题，助力乡村振兴工作。在乡村治理方面，通过创新“党建+治理”模式，开展结对共建活动，在森林防灭火、秸秆禁烧期间组织编办志愿者服务队深入帮扶村（社）开展“为民办实事”活动，实现党组织互帮互助、共同提高，全力提升驻村工作实效。在产业发展方面，通过“党建+产业”模式，主要领导带队深入帮扶村调研指导产业发展，邀请区桑蚕茧服务中心蚕桑专家到村现场指导夏家沟村蚕桑产业发展，帮助夏家沟村清晰产业发展思路，解决蚕桑养殖技术问题。带领夏家沟村支部书记到区水利局专项申请水毁修复项目资金，修复损毁水利设施。积极动员帮扶干部开展消费帮扶，助力村民持续增收，为乡村振兴凝聚磅礴力量。

（文/舒阳  编辑/陈天航）