一是创新培训模式。由区直机关工委牵头，探索开展每季末分系统组织“现场观摩”培训会，采取实地学习、参观、交流等形式，让党务干部直观感受优秀支部党建工作的好经验好做法，使培训效果立竿见影、不再空洞。目前已开展“现场观摩”培训会2次。二是创新痕迹管理。优化设计“党支部工作记录簿”，规范党支部班子建设、党组织活动、党员教育管理等记录内容，并统一印制成套，发放给全区73个机关党支部，按照固定标准记录，促进痕迹化管理更加规范、科学。三是创新提醒机制。根据每月机关党建重点工作内容、下一步党建工作意见等，由机关工委在月初制定“机关党建工作提醒单”，发放给每个机关党支部，切实解决不知道党建工作抓什么、怎么抓的问题。四是创新督导方式。改变过去“半年检查、年终考评”的督导方式，优化为“月抽查、季督查、年终考评”，加强对平时工作的检查，每季度全覆盖督导，确保问题整改不过“季”，有效提升机关党建工作质量。五是创新组团共建。针对党员人数少的“微型支部”，灵活推行“组团共建”模式，由3-5个支部联合开展党建活动，统一活动主题、内容，解决了“微型支部”主题党日活动人气不旺、氛围不浓、吸引力不强等难题。截止目前，由区直机关工委、区委政研室、区志办、区委党史研究室联合组团开展主题活动3次。

（东兴区委改革办  卢宣华    编辑 郑婕）