微细粒级铁、钛精矿再选，素有“沙里淘金”之称，工艺精度要求高、生产攻坚难度大、成本管控压力重。面对一系列生产难题，攀钢矿业选矿分公司微选作业区党支部牢固树立“党建做实就是生产力、做强就是竞争力”理念，把战斗堡垒筑牢在生产最前沿，让党员先锋作用彰显于攻坚关键点，推动党建工作与生产经营双向融合、互促共进。截至目前，作业区钛精矿品位合格率提升至98.5%，多项降本创效成果落地见效，实现安全环保“零事故”，交出党建引领高质量发展的过硬答卷。

凝心聚力育精兵 深耕一线聚合力

该作业区党支部始终坚持以人为本，把凝聚职工向心力、锻造高素质队伍作为党建赋能生产的根基，以暖心服务凝聚人心，以匠心培育淬炼骨干，为作业区高质量发展积蓄人才动能。

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组织生产岗位党员技能培训学习​

2026年6月全停检修期间，党支部充分发挥战斗堡垒作用，支委成员冲锋在前、率先垂范，主动认领38米大井、清水水池淤矿清理高难度任务，面对齐膝深矿浆、繁重清运作业，党员突击队迎难而上、担当作为，徒手清淤、锹铲冲洗、耙架维保，昼夜奋战抢工期、保质量，将原定3天的检修任务压缩至2天半高效完成，以党员实干担当跑出检修攻坚“加速度”。党支部扎实推进“我为群众办实事”常态化、清单化，聚焦职工工作、生活痛点难点，精准落实暖心举措，先后解决作业区饮水保障、现场照明、设备空调维保等实事，生产班组停车场遮阳棚改造项目稳步推进，职工满意度达100%。深入实施“党员+技术骨干”双向培养工程，搭建技能提升平台，依托“技能大师工作站”，由老党员、浮选技师王太春牵头，常态化开展季度实操实训、技术交流、经验分享活动，以老带新、以技传薪，打通青年职工成长成才通道，青年党员文浩仅用三年半时间完成蜕变成长，成为磁选、浮选复合型能手，斩获第四届全国冶金行业技能竞赛“技术能手”称号；覃宇新、黎威等青年骨干在攀钢技能大赛中斩获佳绩。目前，作业区高级工及以上技能人才达25人，占作业区总人数31.6%，真正实现支部建在产线上、人才育在岗位中、本领强在攻坚里。

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党员王太春到熊将大师工作室交流学习​

课题攻关破瓶颈 精准技改解难题

聚焦生产堵点、技术难点、效益痛点，作业区党支部以“党建+课题攻坚”模式破局赋能，组建党员技术攻关队，靶向破解制约生产提质增效的“卡脖子”难题，以精准技改、科学优化激活生产内生动力。针对絮凝剂消耗偏高这一核心问题，党支部组建2名党员技师、3名青年技术骨干成立专项攻关小组，他们在浮选平台搭起“临时实验室”，利用搅拌机、烧杯、秒表开展小型试验，完成不同浓度对比，历经多轮试验复盘，成功锁定“非离子”絮凝剂最优配比方案，从工艺源头优化药剂使用效率、降低生产损耗；每月上墙公布、季度发布“揭榜挂帅”课题清单，先后解决矿浆突变导致产量骤降、过滤干燥时间长等难题，以党建引领技术革新，持续打通生产提质增效堵点。

全员赋能挖潜能 精细管控降本效

该党支部全面推行“党员人人有指标”管控机制，将电耗、水耗、药耗、备件消耗分解到每名党员、每个岗位，实现降本增效全员参与、全域覆盖、全程管控。党员范宏德提出利用超细粒产线旁原消防应急池进行改建，将盘根水、过滤机清水集中回收沉淀后循环利用，改造后现场回收清水利用率达60%，月节约费用约2.5万元，实现水资源高效循环利用。支部设立“党员回收站”，发动党员回收散落管件、螺栓，修复电器件及气动阀门，将高压脉冲卸矿装置应用于盘式过滤机，修复备件50余件，创效13.7万元。每月评比公示“降本增效先锋岗”，形成了“人人算细账、岗岗挖潜力”的浓厚氛围。

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生产大班班长熊华燕在超细粒级产线为岗位职工现场讲授浮选柱工艺操作技术党课​

安全护航守底线 筑牢安全生产墙

该支部推行“党员安全监督员”轮岗制度，每班指定一名党员巡查设备防护、劳动纪律和工艺联锁等关键环节，以党员紧盯现场、严查隐患、严控风险，实现安全生产闭环管控。在一次夜班巡检中，党员李长江凭借丰富实操经验，敏锐发现精矿泵油温异常攀升，第一时间果断叫停设备运行，及时排查处置设备隐患，成功规避电机烧毁及次生环保事故，以党员责任筑牢生产安全防线。支部常态化开展“党员身边无违章、无事故”活动，党员带头查隐患，发现并整改隐患37项，为生产顺行筑牢坚实根基。（文/攀钢集团矿业公司选矿分公司  黎萍 魏强 编辑/车文斌）