今年以来，为进一步规范攀枝花全市补贴性职业技能培训全流程和培训机构管理，强化财政补贴资金监管效能，精准对接攀枝花市产业发展与就业创业技能需求，筑牢技能人才培养根基，切实提升培训质效与资金使用效益，攀枝花市人力资源社会保障局建立差异补贴、综合评估、协同参与三项机制，对全市职业技能培训政策体系进行重构。

建立差异补贴机制，提升补贴资金使用绩效。修订完善《攀枝花市补贴性职业技能培训管理办法》，建立以合格率、取证率、就业创业成效为重点，基础补贴、考核补贴、激励补贴相结合的差异化补贴机制。根据培训合格率、取证率情况，分别按补贴标准的60%、80%和100%三个档次分档发放基础和考核补贴。激励补贴以就业创业为导向，培训后3个月内参训人员实现单位就业或成功创业的，补贴增加400元/人。通过差异化补贴，引导培训机构提升培训质效，加强就业服务，打通培训与就业链条。

建立综合评估机制，促进培训机构规范办学。制定《攀枝花市民办职业培训学校管理办法（试行）》，全面规范民办职业培训学校的设立审批和管理服务，促进民办职业培训事业健康发展。建立培训机构“黑白名单”动态管理和“星级评定”综合评估机制，每年对培训机构办学条件、师资力量、教学管理、培训质量、就业效果、诚信记录等进行量化评估，根据量化评估结果将培训机构分别纳入“黑白名单”，并动态调整。纳入“黑名单”的机构移出承训机构目录，责令限期整改；纳入“白名单”的机构开展“星级评定”，星级高的优先承接培训项目。

建立协同参与机制，形成大培训工作格局。制定《攀枝花市大规模职业技能提升培训行动方案》，建立人社、财政、教育、农业农村等多部门协同参与的工作机制，统筹培训资源，围绕“9圈21链”重点产业，大力开展分行业领域职业技能提升培训，形成“政府主导、人财牵头、部门协同、机构参与、市场运作”的大培训体系。明确各部门职责分工，人社部门负责统筹协调、政策落实、监督管理，财政部门负责资金保障和监管，行业主管部门负责本行业需求摸排、项目指导，各区县负责辖区内具体实施工作，形成上下联动、部门协同的工作格局。

截至4月底，全市已开展补贴性职业技能培训1715人次，订单式、定向式培训超过50%，培训合格率超过90%，培训质效稳步提升。

（文/攀枝花市人力资源和社会保障工会 潘冬梅  编辑/车文斌）