近日，攀枝花市总工会针对工匠人才作用发挥不充分、示范引领效果不明显等问题，通过系统集成政策与多样化措施，聚焦重点产业，成功构建了“遴选—培育—示范—激励”的全链条工作体系，初步形成了以“大国工匠为引领、四川工匠为中坚、攀枝花工匠为基础”的金字塔形工匠人才梯队，为攀枝花市高质量发展建设共同富裕试验区提供了坚实的人才支撑。

多层次培育体系，精准聚焦人才成长

攀枝花市总工会出台了《攀枝花工匠人才培育管理实施办法》，围绕共同富裕试验区建设大局，聚焦“9圈21链”重点领域，分层分类实施工匠培育工程。

截至目前，已成功培育大国工匠1名、四川工匠18名、攀枝花工匠50名，覆盖钢铁钒钛、机械制造、光电信息、能源化工、现代服务、文化旅游等多个关键行业。同时，通过每两年举办一届的攀枝花市“百岗万人”职工职业技能大赛，涉及超20个工种，直接参与职工超千人，辐射带动上万职工提升技能，有效打通了技能等级晋升通道，选拔出了一批技艺高超的劳模工匠。

多样化平台载体，强化示范引领作用

为凸显工匠人才的示范引领作用，攀枝花市总工会采取了多项创新举措。

一方面，通过“大师传承”模式，以中国十九冶有限公司焊工首席专家周树春为代表，成立以其命名的国家、省级技能大师（劳模工匠人才）创新工作室，培养的选手在世界技能大赛上屡获佳绩，为中国赢得了荣誉，也壮大了攀枝花市的工匠人才队伍。

另一方面，通过“延伸一线”策略，建成省级劳模和工匠人才创新工作室16个，市级60个，推动技术革新和成果转化，并成功举办了职工创新成果展和创新大赛等活动，为工匠人才提供了展示交流的平台。此外，还依托攀枝花三线精神劳模工匠研修学院，推行“送教入企”模式，年均培训职工超3000人次，为青年技能人才成长提供了有力支持。

多层次激励机制，确保政策落地见效

为确保各项培育措施落到实处，攀枝花市总工会还完善了多层次激励机制。

在政治上，畅通工匠人才参政议政渠道，推荐优秀产业工人代表梁恩荣作为党的二十大代表，享受国务院政府特殊津贴。在政策上，强化与相关部门的沟通对接，将四川工匠、攀枝花工匠分别纳入攀枝花四类、六类人才范围，并出台《礼遇“攀枝花工匠”八条措施》，明确工匠在交通出行、旅游休闲、健康体检、疗休养等方面的礼遇政策，进一步营造了崇尚技能、尊重技能、成就技能的社会氛围。

攀枝花市总工会通过构建金字塔形工匠人才梯队，不仅有效解决了工匠人才作用发挥不够、示范引领不强等问题，还为全市高质量发展注入了强劲动力。

未来，攀枝花市将继续深化工匠人才培育工作，为建设共同富裕试验区贡献更多智慧和力量。

（文/周淼葭 编辑/车文斌）