攀枝花市东区总工会以强化新就业形态工会组织经费审查监督为抓手，贯通审计、整改、指导、督导关键环节，打造全链条闭环工作机制，有效破解组织运转难题，推动新就业形态工会组织实现从“建起来”到“转得动”“用得活”的跃升。

以经审为抓手，开展组织健康体检。聚焦新就业形态工会组织经费管理使用关键环节，通过专项审计精准把脉，查出不规范使用工会经费问题19个，涉及资金77万元。实施穿透式专项审计，深入查摆组织运行和经费管理中存在的风险隐患和薄弱点，为后续精准施策、靶向整改奠定坚实基础。

以办法为牵引，保障组织有序发展。精准破解会计基础薄弱、经费使用不规范等核心问题。创新建立“建会指导专员”全程包联责任制，构建“审计督导-部室辅导-专员跟踪”闭环协同机制。以制度为基石，覆盖经费收支、民主管理、活动开展全流程，提供清晰“发展路线图”，建会指导覆盖率达100%，为组织迈向“规范转”“持续活”提供坚实保障。

以奖惩为驱动，引导组织活力运转。通过“回头看”确保问题清零，将整改成效与年度经费预算刚性挂钩。鼓励开展“技能比武”“暖心驿站”等特色活动，年均覆盖新就业形态劳动者8000余人次。结合强化入会服务与严控风险，推动审计整改与长效规范同步落地，构建健康发展保障体系。

（文/攀枝花市东区总工会 谢云珍   编辑/车文斌）