攀枝花市米易县总工会积极构建“工会+N”劳动争议一站式、多元化调解机制，把矛盾纠纷防范在源头、化解在基层，实现了“源头预防、前端化解、关口把控”。

“工会+N”解纷平台建设，拓宽基层治理渠道。以米易县“法治服务一条街”为中心，整合政法委、信访、司法、人社等相关部门和律师事务所、法律服务所等社会组织资源，构建起中心吹哨、部门报到的“一站式”服务群众体系。坚持聘请法律顾问每周二接访制度，为职工群体提供全方位法律服务，实现公共法律服务“一站式”解决。

“工会+司法”服务阵地建设，筑牢基层治理根基。联合司法局建立“工会+司法”法律服务工作站，打造法治宣传、一站式法律服务、纠纷多元化解“三大阵地”，建强法治宣传、法治体检、纠纷化解“三支队伍”，健全法律服务工作对接、法律服务工作研判、法律服务跟踪回访“三大机制”。“三个三”法律服务矩阵有效优化了服务方式，提升了服务质量。

“工会+法院”调解室建设，夯实基层治理基石。在全县挖掘了“善调解、会调解、能调解”的乡村能人“土专家”，并将其纳入工会劳动人事争议调解委员会的队伍建设中。积极推动“阵地建设”，在中部片区建立“阳光之家”调解工作室、在北部片区建立张国明个人调解工作室、在南部片区建立沙富元为核心的“和谐之家”调解工作室。着力构建起以“土专家”为重要支撑的多方调解新模式，成为维护社会和谐稳定的第一道防线。

“工会+检察”维权中心建设，构建基层治理“新”格局。广泛吸纳“新力量”进入调解队伍，在快递行业工会联合会建立“工会+检察”劳动争议调解工作室和米易县首家新就业形态劳动者维权服务中心。进一步打通新业态新就业群体权益保障难点堵点，搭建工、检、“新”常态化沟通平台，为新就业形态劳动者在劳动过程中产生的争议提供了一个便捷、高效的调解平台。

“工会+人社”风险机制建设，完善基层治理支撑。坚持预防在前，不断健全工会劳动法律监督协作机制，结合《工会法》《劳动法》等法律法规，针对劳动用工及工会工作中存在的问题及风险点进行指导，及时落实劳动风险常态化排查预警工作。岁末年初，“工会+人社”联合对10余家企业开展劳动争议风险排查，全面系统排查企业劳动争议和劳动关系矛盾，降低劳动用工法律风险。

（文/攀枝花市米易县总工会 郑凯文  编辑/车文斌）