2025年，攀枝花市环境能源集团全面落实新时代干部教育培训工作要求，建立“铸魂+赋能+实训”教育培训机制，系统化推进干部教育，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

凝心铸魂强党性，理论武装筑忠诚。严格执行“第一议题”制度，把习近平总书记关于新质生产力和国企改革的重要论述作为主题主线，开展理论宣讲和专题研讨30余次。举办“攀枝花开 奋斗我在”中级管理人员读书班，开设干部政治素质能力提升培训班，覆盖75名中级以上管理人员，扩面至44名业务骨干、后备干部，选派3名干部参加市级读书班，全方位筑牢政治忠诚根基。开展“实境教学”，组织400余名党员干部参观攀枝花开发建设《绽放》专展，参与“钢铁是这样炼成的”沉浸式党课，开展《南京照相馆》《731》等主题观影活动，不断强化初心使命。

精准施教补短板，专业赋能强本领。注重分层分级，聚焦环境治理、绿色能源、水质检测等核心业务，邀请市委党校、攀枝花学院等专家学者，举办法律、消防等专题培训班12次，全面提升干部队伍综合能力。坚持需求导向，举办“AI应用”培训班，开展后备干部“师带徒”一对一结对，选派10余名年轻干部到市纪委、市国资委和市委组织部等上级部门学习锻炼，定期组织干部参加“国资大讲堂”学习培训，有效提升专业能力。推行小班教学，围绕提升党务、投融资、招投标管理等，专题党组织书记、部门负责人、目标责任人等100余人次，精准补齐知识能力短板。

学用结合强运用，实战实训显作为。建立干部队伍“一人一档”学习档案与轮训台账，实行“看状态、看成绩、看不足、听取基层群众意见”的“三看一听”干部考评机制。组织干部到太平乡、光伏项目现场等“蹲点”并形成成果，其中《污水处理厂分布式光伏发电项目开发建设与应用》成功入选国家级绿色低碳优秀实践案例。产学研用深度融合，和重庆大学联合组建“三峡库区生态环境教育部重点实验室——长江上游研究中心”，2026年，集团公司成功入选重庆市研究生联合培养基地。

（文/攀枝花市环境能源集团工会 张芮齐  编辑/车文斌）