攀枝花市总工会切实把“一函两书”（即‌工会劳动法律监督提示函、‌工会劳动法律监督意见书和‌工会劳动法律监督建议书）工作挺在维权源头，在建章立制上下更大功夫，筑起工会组织参与劳动法律监督新“枫”景，助力市域社会治理，助推经济社会发展。

建立“5+5”联盟监督制度，凝聚“一函两书”工作合力。市总工会着力推动“工会+”劳动法律监督工作联盟，运用“五建”工作法，即：工作建群、全域建网、服务建阵、保障建制、人员建队等方式，积极发挥监督联盟的“五个”作用，即：日常监督基础作用、专项联合检查作用、科技赋能驱动作用、信息联通共享作用、监督齐心合力作用，从而有效提升监督合力。

建立“4+1”工作台账制度，提升“一函两书”工作质效。严格落实“四报一规范”工作制度，即：定期排查月报、工作分析季报、重大情况直报、典型案例年度表扬通报和规范“一函两书”等制度，不断提高监督质效。目前，全市建立“四报一规范”和工作台账制度基层工会组织达70%。

建立“3+6”保障服务制度，夯实“一函两书”工作基础。县级以上工会建立“三保障”制度，即：提供资金保障、提供专业人才保障、提供平台保障。按“六有”标准建设劳动法律监督组织，即：有经费、有标牌、有印章、有人员、有制度、有监督检查记录台账。近年来，全市各级工会组织投入工作经费近200余万元，“六有”标准劳动法律监督组织达72%。

（文/攀枝花市总工会  吴俊起  编辑/车文斌）