如今，在四川省攀枝花市，依托工会组织着力打造的新就业形态劳动者工会工作评价体系，各行各业新就业形态劳动者在社会空间里有了专属阵地、实现了幸福“安家”。截至目前，该市已建立新业态领域工会组织178个，发展新就业形态劳动者会员25586人，其中货车司机、网约车司机等重点新就业形态劳动者会员15130人。

据了解，攀枝花市3万余名新就业形态劳动者主要集中在主城区，因其就业形态的特殊性，采用传统建会入会模式和管理方式已不适应。为了破解该领域工会“建起来、转起来、活起来”的难点、堵点，2022年以来，攀枝花市总工会探索形成了以“两标三类三意”为主要内容的新就业形态劳动者工会工作评价体系，使新业态领域工会组织在建制建家中有方向、有内容、有标准、有评价。

“两标三类三意”具体指以组织规范化、维权制度化、服务品牌化、认定多元化为内容的核心指标和25项量化指标为基准，以“工会组织建设、维权制度建设、服务品牌建设”为评价重点，以“职工满意+企业满意+组织满意”为导向的激励保障新模式，旨在增强新业态领域工会组织发挥作用的“内生动力”和“自转能力”。其中提出的“六型”职工之家建设、职工技能提高、劳动竞赛开展、文体活动组织、普惠性服务等7个方面的工会工作内容，使各类新业态领域工会组织干有标尺、评有依据。

该评价体系实施以来，攀枝花市总工会已评出五星级工会30家、四星级工会36家、三星级工会61家，同时通过边评价、边整改、边完善，促进了新业态领域工会组织建设高质量发展。对在评价中成绩突出的工会和工会干部实施补助政策，也进一步激励了新业态领域工会组织的“争星竞级”。

近日，攀枝花电子商务行业工会联合会被评为五星级工会。随后，该工联会不仅被纳入省级职工之家阵地建设项目，省、市、县（区）总工会还给予36万专项补助资金，使职工之家阵地得到进一步优化。“自从开展评价工作以来，工联会各项工作水平明显提高，得到了职工的高度肯定。”该工联会相关负责人说。

据攀枝花市总工会相关负责人介绍，根据评价体系实施过程中暴露的问题，市总还编撰了业务操作指南，为工会干部提供通俗易懂、直观好用的工作“教科书”，同时把评价中培育出的优秀新业态领域工会组织作为全市工会实景教学、交流观摩示范点，组织培训37次、培训新业态领域工会干部324人，提高了他们的工作水平。

（记者李娜）