吸引力和感染力。
——弘扬“服务金融 奉献社会”的公益文化，树立良好形象。结合“送金融知识下乡”“学雷锋”“公众教育服务宣传月”“小微企业金融服务宣传月”“打击非法集资宣传教育”等活动，组织职工走进农村、社区、工厂和家庭，在服务金融、奉献社会中展现良好的银行业监管者风采；持续十年开展“1+1”爱心助学活动，获宜宾市“爱心单位”称号，为构建和谐社会的大环境奉献分局力量。

以职工权益为根本
——真心真意维护职工权益，积极发挥工会组织保障作用。宜宾分局工会坚持“以人为本”的工作理念，了解、掌握和反映职工群众的意愿和呼声，协助党委解决好职工群众工作、生活中存在的困难和突出问题，做到件件有答复，事事有回音，充分体现了职工参与民主管理，当家作主的精神，让职工无时无刻不感受到组织的关怀。
——尽心尽力完善活动设施，不断夯实工会工作升位基础。在基层分局经费有限的情况下，通过办公用房改造，增设图书室、荣誉室、活动室，增添图书及设备，利用节日和纪念日，广泛开展职工群众喜闻乐见且参与度高的各类文化、体育活动，在参与集体活动的过程中满足了职工的精神需要，增强了职工群众对银监大家庭的认同感和归属感，使建设和谐职工之家的目标具有了扎实的群众基础。
——全心全意关爱职工成长，有效增强工会工作内在动力。注重关爱青年职工，以老同志带新同志的形式帮助青年职工熟练掌握业务技能。注重关爱老职工，倾听老职工心声，真诚帮助老职工解决工作和生活中的困难，让老职工感受到组织的温暖。注重关爱女职工，组织针对女职工的养生保健讲座，每年妇女节专门组织女职工开展有益身心的健身活动。注重关心外地职工的工作、生活，让他们切身感受到分局大家庭的温暖。充分尊重职工的特长爱好，鼓励大家为建家工作增添更多的特色和光彩。

各项工作连上新台阶
——以“建家”为基础，推动特色监管文化繁荣发展。宜宾分局工会让建设职工之家和繁荣监管文化彼此推动，取得了一大批丰硕的文化成果。编辑分局监管文化书籍《珍惜永远 感恩永远》《十年心语》；两次参加中国金融思想政治研究会征文均获奖。大兴调研文化，建立分局“大调研”格局，取得了大量有价值的研究成果。近三年编发各类信息调研文章500余篇，银监会级采用48篇，荣获银监会系统“信息报送先进单位”称号、系统“青年理论研究组织奖”、论文成果二等奖。
——以“建家”为引导，促进监管队伍提升战斗力。注重监管队伍素质的提升，形成了“学习培训是最大福利”的理念，鼓励职工不断学习、勇于实践、积极创新。荣获银监会系统“创学习型组织、争做知识型员工”先进工会称号，三次获评全省“学习型组织标兵单位