特色监管文化建和谐职工之家
来自中国银监会宜宾监管分局工会的实践与探索
廖思雁
2003年12月，在长江之头，酒香之间，中国银监会宜宾监管分局（以下简称宜宾银监分局）正式成立。经过10年的发展，如今宜宾银监分局67人承担着辖内23家银行业金融机构、620个机构网点、7249名从业人员和1844亿元金融资产的监管重任，监管责任大、任务重、难度高。宜宾银监分局工会紧紧围绕监管中心工作，以“职工之家”建设为载体，强组织、增素质、凝人心、聚力量，提出“让学习成为习惯”学习理念，打造特色监管文化，建设和谐职工之家，有力地保证了分局各项工作取得明显成效。

以文化建设为重点
近年来，宜宾银监分局工会不断改进和创新工作思路，提出以“细胞建设”为重点，将建设职工之家工作与繁荣监管文化工作有机结合，联系自身实际，进一步深化拓展监管文化的内涵和外延，推出了以“尽责有为 阳光高效 科学监管促发展”为核心价值观的基层特色监管文化，以打造制度文化、廉政文化、学习文化、创争文化、团队文化、公益文化等“六个体系”为载体，全面推进分局监管文化建设进程。
——巩固“依法监管 规范行政”的制度文化，提升工作水平。分局工会成立后，先后制定了四十余项规章制度和具体意见，并狠抓落实，将制度管会、制度管人的理念贯穿到日常工作中，使工会工作实现日常化、规范化、标准化。
——建设 “正以处心 廉以律己”的廉政文化，营造清廉风尚。按照抓廉政促监管的工作思路，组织职工不断重温会规会纪和银监会系统的廉政制度规定，通过构筑有效的廉政防线，严格执行各项廉政规定，实现 “阳光政务”“阳光监管”。扩大廉政信息覆盖面，增强廉政文化渗透力。
——打造“精益求精 更上层楼”的学习文化，增强队伍素质。结合“创建学习型组织 争做知识型员工”活动要求，大兴学习之风，围绕监管中心工作，配合开展创先争优活动，提出“让学习成为习惯”学习理念，在分局上下营造了浓厚的学习氛围。并以此为基础编写了一系列监管文化图书，充分展示了分局风采。
——培育“中流击水 勇争上游”的创争文化，造就进取氛围。以职工之家建设为载体，大力倡导创先争优精神。积极组织开展监管劳动竞赛、“创争”活动等，推动分局监管业务水平和工作成效不断提升。经多年努力，培养和造就一支视野开阔、业务精通、不畏艰难、能打硬仗的银行业监管队伍，涌现出了一批先进集体和优秀职工，营造出了健康向上、积极进取的文化氛围。
——丰富“快乐分局 温馨家园”的团队文化，构建和谐人文。宜宾分局根据社会环境和干部职工思想上出现的新情况、新特点，调动各种积极因素，开展形式多样的主题活动，共同促进思政工作实效。同时，依托工会大平台，大力促进文化“细胞”建设，不断丰富党支部、兴趣小组活动，进一步增强监管文化工作的时代性、实效性、吸引力和