合伙人制度
对农商银行机制建设的启示
合伙人制度，主要是解决有钱的人不会经营、会经营的人没有钱的问题。

刘阳德


1999年，从阿里巴巴在马云的公寓内成立公司起，就以合伙人的精神在运营和管理公司。合伙人制度，在阿里巴巴、万科、平安的推出，给农商银行新的机制建设提供了有益的探索。农商银行机制建设能从合伙人制度得到怎样的启示？

合伙人制与股份制的区别
——定义不同。合伙人制是指两个或两个以上的个人联合经营企业，合伙人分享企业所得，并对企业亏损承担连带、无限责任的组织形式。股份制是指以投资入股或认购股票的方式联合起来的企业财产组织形式，股东按股权多少享有管理权和分配收益。
——当事人承担的责任不同。合伙人制企业中，每一个合伙人都对合伙企业的全部外债承担连带、无限责任。股份制企业，一般指有限责任公司与股份有限公司，其股东以出资额为限，对公司债务承担有限责任。
——利润分配方式不同。合伙人制企业中，合伙人按契约进行分配，契约由合伙人在成立合伙组织前协商订立，可以平均分配利润，也可不平均分配利润。股份制利润分配严格按照股权进行，股权越多，分配利润越多。
——加入与退出的规定不同。合伙人制企业是根据合伙人之间的协议建立的，合伙人退出或新合伙人加入时，必须全体合伙人同意，并重新鉴定协议。股份制企业的股东不能退股，但可以将自己的股份转让给其他人。
——参加的人承担责任不同。合伙人制企业的合伙人，对企业债务承担无限连带责任。股份制企业一经设立，即取得法人资格，股东以其出资为限对企业的债务承担责任。

阿里巴巴的运作模式
马云和一些高管作为合伙人可以提名半数以上的董事会成员，这些合伙人股权只占总股权的10%左右。这意味着股东实际对公司没有话语权。若想修正，则需要95%以上的股东支持率。
阿里每年合伙人可以提名选举新合伙人候选人，新合伙人需要满足在阿里巴巴工作或关联公司工作5年以上，对公司发展有积极的贡献，高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力。担任合伙人期间，每个合伙人都必须持有一定比例的公司股份。阿里巴巴合伙人制度具有以下特点：
一是合伙人都是阿里巴巴集团的管理层和关联公司及分支机构的管理层；二是从分配资金、红利的角度来看，能分配到奖金的一般是公司的管理团队和股东；三是从董事提名权看，依据公司章程，阿里巴巴集团上市后，阿里巴巴合伙人有权提名阿里巴巴过半数董事，提名董事需经股东会投票数过半支持方可生效；四是阿里巴巴合伙人类似管理层的顾问团队。这个机构对公司经营提供