组织部门的重要职责之一就是抓好领导干部队伍建设，为领导干部担当作为营造良好的环境和氛围。宣汉县始终坚持强化教育引领、严格监督管理、改革激励机制，真正在全社会汇聚起敢于担当、勇于做事的良好氛围。

一是宣传教育引风向。近年来，宣汉县以更高标准、更严要求加强领导干部的思想政治教育和党性教育，深入推进“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化、制度化、生活化，通过中心组学习、集中培训、参观走访教育基地、在线学习竞赛等方式，不断提升领导干部的综合素质。认真组织学习、广泛宣传“全国优秀共产党员”周永开同志先进事迹，强化榜样示范作用，培养为民服务情怀。通过达州市、宣汉县两级“阳光问廉”节目生动开展警示教育，用典型案例教育干部牢记初心、主动作为，切实将群众利益放在首位。

二是监督管理正风气。坚持防微杜渐、抓早抓小，推进干部监督管理常态化。强化对领导干部年度、季度、月度考核及日常综合分析研判，综合运用巡视巡察、经济审计、信访反映结果，对干部倾向性苗头性问题，坚持露头就打、防范未然。党的十九大以来，及时对80余名干部进行提醒谈话、函询、诫勉等组织处理，切实让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。畅通群众监督渠道，以深入开展“集中整治群众最不满意的10件事”活动为契机，重点抓好对领导班子成员，关键岗位人员、核心业务负责人的监督管理。

三是革新机制树风范。基层一线是干事创业最好的平台，也最能磨炼意志、增长才干、更加紧密地联系群众，为群众分忧解难。为了精准识别、德才配位，宣汉县加大年轻干部基层挂职锻炼力度和从基层交流提拔人才的力度，为优秀年轻干部提供更多的展示舞台。脱贫攻坚工作开展以来，全县共选派“第一书记”700余人，重点对基层党组织软弱涣散村和建档立卡贫困村“第一书记”选优配强，提拔重用优秀乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、“第一书记”、驻村工作队员和基层年轻干部268人。通过这些方式，激励年轻干部在交流中学习、在实践中成长，不断自我完善、自我提高，使广大优秀年轻干部得到快速成长，干事创业本领显著提升。

（文/张恒  编辑/廖俸）